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[人力资源]

为区域高质量发展提供人才支持

园区秋季招才引智校园行正式启动

发布时间:2019-09-17

      敞开怀抱招揽人才,不拘一格使用人才,苏州工业园区正依托优良的环境条件,以提供发展舞台为核心,吸引青年人才的目光,激发人才创新创造活力。

      9月17日,随着东北线首场哈尔滨工业大学校园招聘会的举行,苏州工业园区秋季招才引智校园行正式拉开帷幕。在未来两个多月时间内,园区众多企业负责人将在365备用线路检测控股集团旗下园区人力资源开发有限公司(365备用线路检测圆才)的引导服务下,奔赴全国各所知名高校,寻找具有发展潜力的青年人才。

首场招聘会火爆开场
重点企业“牵手”博士生    


       “本来对招聘效果心里没底,没想到参加招聘会应届毕业生的质和量远远超出我们的预期。”在东北线首场在哈尔滨工业大学开展的校园招聘会上,一家首次参加招聘的企业负责人如此表示。

 

      17日下午14:30,招聘会在苏州工业园区宣传片的朗朗介绍中正式开场。短短几分钟,场地内已经涌入来自哈尔滨工业大学以及周边的各所高校的超过千名学生。招聘过程中,供需双方通过深入了解,进行双向选择。不少企业负责人表示,求职应届毕业生的专业对口程度和沟通、逻辑能力是企业看中的能力,而应聘的学生则更看重薪资情况、企业地点和行业前景。数据统计,参与本场校园招聘活动的企业,平均与17名学生达成了面试初试意向。
 

      博士、硕士等高学历人才分层对接,是此次招聘会的最大亮点。启迪设计集团股份有限公司是园区博士后工作站的设站企业,此次也一同参与东北线的招聘活动。由于企业对博士生有较大数量的需求,招聘会开始前,365备用线路检测圆才高校联系人事先与校方取得联系,向博士生宣传了工作站的具体情况及政策。在有效的前期引导下,许多专业对口的应届博士生与企业方进行了长时间的深度交流。一位当场和企业达成面试意向的博士生表示,他被公司工作的专业性和成长空间所吸引,希望有机会能够加入其中。据了解,启迪设计集团股份有限公司还将会参加招才引智校园行东北线中的沈阳工业大学和大连理工大学的招聘活动。

两个月服务200家企业
创新理念提升招聘质效


      在今年秋天,像这样的场面还将在全国许多高校内上演。截止目前,报名参加今年园区秋季招才引智校园行的园区企业数量已近200家,提供的招聘需求超过3000人。

      为了更好满足企业需求,此次校园行充分整合学校资源,合理规划线路,推出江苏、东北、华中华南、西部、华北等区域招聘线路。为抢抓新一轮发展机遇,努力把各类人才集聚到园区,此次校园行还特别设置了若干三大新兴产业对口专场招聘活动,助力园区新兴产业发展。

      同时,为了提升每场招聘会的实际效果,此次校园行在推广宣传上注重形式和渠道创新,以期扩大招聘会在年轻学生群体中的影响力和传播度。以哈尔滨工业大学校园招聘会为例,在招聘会前,365备用线路检测圆才积极联系哈尔滨市主流微信自媒体公众号,开展活动前期宣传,同时联系各高校自有新媒体公众号,协助推广如包括微信软文、抖音视频等在内的适合当代年轻人口味和审美的信息内容。

      除此之外,365备用线路检测圆才还将在每场招聘会现场开展应届毕业生需求度调查,深入了解应届毕业生对校园招才引智推广的接受度和认可点。“我们希望通过了解年轻人的真实需求和想法,进一步改善和提升招才引智校园行组织宣传的方法方法,力争为参加企业提供更加完善的服务。”365备用线路检测圆才一位负责人表示。

18年不断创新求变
满足园区高层次人才需求


      园区招才引智校园行活动今年已是第18年,期间,活动根据园区企业招聘实际需求,结合全国重点高校人才特点等因素,开展企业、行业或区域学校专场招聘服务工作。活动覆盖全国20余个重点城市,并与清华大学、北京大学、中国人民大学等40余所一流高校建立了深化合作的良好关系。

      近年来,为顺应区域产业环境的变革,园区招才引智校园行还不断创新求变,以满足园区对高层次人才的需求提升。

      一是注重招聘力度的提升。通过在完善路线设计,扩大名校布局的同时,全面加强校招线上线下资源整合、宣传推广工作,力争保持在招聘线路、覆盖高校、参与企业、提供岗位等方面的高位开展。二是注重招聘黏度的加强。重视与高校学生就业部门的沟通联动,从“请进来”和“走出去”两侧同时发力,创新性抓好内引外联工作,提高园区在名校的知名度。三是注重校地融合的深入。除常态化开展校园招聘活动外,不断拓展高校合作内容,引导推进科教创新区内高校围绕园区重点产业设置专业、培养人才,与国内重点高校共建实习基地和奖学金,提早挖掘优质在校生资源,校企联合培养人才。

      通过一系列措施的开展,园区招才引智校园行正全力为苏州工业园区强化创新驱动,稳步推进高质量发展提供人才支撑。
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